Du arbeitest als Vorstand, HR-ler oder Learning developer und dein Ziel ist es

​

• in deinem Unternehmen eine Coachingkultur zu implementieren?

• die Authentizität und Selbstwirksamkeit aller Beteiligten zu erhöhen?

• die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren?

• die Führungskräfte zu einer coachingorientierten Führung zu befähigen?

• Agilität und Resilienz im Umgang mit äußeren Herausforderungen und VUCA zu erhöhen?

• Nachhaltigkeit und Performance zu steigern?

 

Die Vision einer Coachingkultur ist der Beginn eines neuen organisationalen Paradigmas. 

 

Wir helfen dir und deinem Unternehmen dabei,

 

1. die bestehende Kultur zu checken 

2. Eckpfeiler der für dieses Unternehmen passenden Zielkultur zu entwickeln

3. Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren

4. Innovative und wirksame Methoden zur Befähigung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu entwickeln

5. Bei der nachhaltigen Umsetzung und Stabilisierung zu begleiten